AloTech’ten Çalışanlara Ofissiz Çalışma Modeli

Read Time:3 Minute, 40 Second

Müşterilerine davet merkezi hizmeti sunmak isteyen her ölçekten şirkete, bulut üzerinden tek bir altyapıda bu hizmetleri sunmalarına imkân veren AloTech, yeni kuşağın özgür çalışma ortamı tercihleri doğrultusunda hayata geçirilen uygulama ile çalışanların çalışma saatleri yerine verimlilik odaklı bir yaklaşım kurguladı.

Müşterilerine davet merkezi hizmeti sunmak isteyen işletmelere tüm davet merkezi işlevlerini internet üzerinden “hizmet” olarak sunan AloTech, özgürlükçü ve itimada dayalı stratejiyle ofissiz çalışma modelini hayata geçirdi. Çalışanların diledikleri yerden çalışmalarını mümkün kılan ve çalışma saatleri yerine verimlilik odaklı bir yaklaşım izleyen AloTech, uzun süren araştırmalar ve yapılan tahliller ile daima ofissiz çalışma modeline geçiş yaptı.  Sahip olduğu teknolojik bilgi birikimi ve esasen hazır olan altyapısı sayesinde başarılı bir geçiş süreci sağlayan AloTech, Türkiye’de daima ofissiz çalışma imkânı sunan öncü şirketler ortasında yer aldı. 

Çalışanlarını kendi sorumlulukları dâhilinde işlerini yapmalarını ve vakitlerini kendilerine nazaran özgürce ayarlayabilmelerini destekleyen,  yapılan işin kalitesine nazaran değerlendirmelerin yapıldığı bu yeni bir model ile ilerleyen AloTech’in ofissiz çalışma kararı sonrası İstanbul’dan farklı kentlerde çalışmayı tercih eden birçok çalışanı de bulunuyor. Ankara, Aydın, Muğla, Adana, Bilecik, Konya, Çanakkale, Bursa, Antalya, Antakya, Kırklareli, Balıkesir, Kahramanmaraş, Yalova, Kocaeli, Malatya, Tekirdağ, Kütahya, Eskişehir, Niğde ve Gaziantep olmak üzere İstanbul’dan ayrılarak Türkiye’nin pek çok farklı vilayetinde çalışmalarını yürütmeye başlayan çalışanlar, özgür çalışma ortamının ayrıcalığını yaşıyor.

Kovid-19 pandemisi nedeniyle hem mevcut müşterilerine hem de 50’yi aşkın yeni kurumsal müşterisine daha süratli ve yeterli hizmet sunabilmek maksadıyla çalışan sayısını da yüzde 15 artıran AloTech, bu özgürlükçü ve itimada dayalı yürüttüğü çalışma sistemi ile önemli bir verimlilik de sağladı.

Çalışanlar yolda geçen vakitlerini artık ailelerine, sevdiklerine ve hobilerine ayırabiliyor

Hayata geçirdikleri bu yeni çalışma modeliyle ilgili değerlendirmede bulunan AloTech İK Müdürü Eda Nergis Şahin, “Dijital teknolojilerin gücünü kullanarak uyguladığımız ofissiz çalışma modelimizi yeni nesli kucaklayabilmek, gerekli özgürlüğü sunabilmek için hayata geçirdik, böylece vakit kaybettiren, randıman düşüren ögeleri ortadan kaldırmayı hedefledik. Yolda geçen vakitlerini sevdikleri hobilere ayırabilen çalışanlarımız ayrıyeten aileleri ve sevdikleri ile daha fazla vakit geçirerek hayat kalitelerini de artırıyor. Böylelikle motivasyonları ve verimlilikleri de artıyor.  Bu bağlamda çalışanlarımızı 09.00 – 17.00 çalışma saatleri ile kıymetlendiren bir yaklaşım yerine kendilerini özgür bıraktığımız bir strateji uyguluyoruz. Bizim için uzaktan çalışmak demek her vakit meskenden çalışmak manasına da gelmiyor. Çalışanlarımız kıyıda yahut bahçede elhasıl kendilerini nerede daha verimli ve üretken hissediyorlarsa orada çalışmakta büsbütün hür. Hatta bu hususta çalışanlarımızı teşvik de ediyoruz.” dedi.

“Ben neredeysem AloTech orada” mottosu ile her yerde çalışanının yanında

Tüm bunları yaparken online eğitimlerle, haftalık görüntü konferans toplantıları ve anketlerle ile çalışanlarının durumunu, his ve fikirlerini de takip ettiklerini söz eden Şahin, “’Ben neredeysem AloTech orada’ mottosu ile içeriğinde teknolojiden ferdî gelişime kadar motivasyon araçlarının olduğu çalışma kitleriyle de çalışanlarımıza takviye oluyor, online eğitimlerle onların meslek yolcuklarında yanında yer alıyoruz. Bunun yanı sıra Kovid-19 nedeniyle şu an ertelediğimiz Happy-Hour etkinliklerimiz, konferanslarımız, kent içi yahut kent dışı toplu seyahat organizasyonlarımız üzere toplumsal faaliyetlerimizi de pandeminin sonra ermesi sonrasında ofissiz çalışma modelimizde de devam ettirecek, çalışanlarımızın motivasyonunu ve memnunluğunu daima artıracak sürprizlerimize devam edeceğiz. Yaptığımız anketlerde çalışanlarımızın bu çalışma sistemini çok tesirli olarak değerlendirmesi de bizler için başka bir memnunluk kaynağı oldu.” formunda konuştu.

İsteyenler ofisten de çalışabiliyor

Ofiste çalışmaya devam etmek isteyenler için de gerekli düzenlemeleri yaptıklarını belirten Şahin, “Ofis dışında çalışmak yerine ofiste çalışmanın kendileri için daha verimli olduğunu düşünen çalışanlarımızın da isteklerini dikkate alıyoruz. Bu nedenle grup toplantılarının yanı sıra uzaktan çalışmayı tercih etmeyenler yahut meskeninde çalışma ortamı olmayanlar için ofisimizin makul kısımlarını açık bıraktık. Bununla birlikte ofisimizin büyük kısmını aktivite alanları ve irtibatı artırma hedefli kullanacağız. Müzikle uğraşanlar için bir sahnemiz ve toplumsallaşma için ortak bir sohbet ve oyun alanımız bulunuyor. Ana maksadımız ofisimizi tertipli çalışma ortamından çok grup irtibatını artırmak ve keyifli bir ortam sağlanması emeli ile kullanmak.” dedi.

İşe alımlar da online ortamda yapılıyor

İşe alım süreçlerini de online ortamda gerçekleştirmeye başladıklarını söz eden Şahin, şunları söyledi: “Yeni çalışma modelimizde staj ve işe alım mülakatlarını da artık online yapıyoruz. Bu tıp mülakatların daha verimli olduğunu gözlemledik. Görüşmelerimizi tüm olumsuz çevresel faktörleri ortadan kaldırarak, daha verimli ve daha odaklı biçimde online platform üzerinden gerçekleştiriyor olmamız bunun esas nedeni. Adayların hazır olmaları, ortamın rahatlığından ötürü özgüvenleri, trafik üzere gerilim ögelerine maruz kalmadıklarından yansıttıkları müspetlik en dikkat çeken durumlar oldu. Ayrıyeten hem mevcut müşterilerimizin hem de altyapımızı yeni kullanmaya başlayan 50’yi aşkın yeni kurumsal müşterimizin muhtaçlıklarını süratle karşılamak ve Kovid-19 sürecinde onlara takviye olmak maksadıyla çalışan sayımızı da yüzde 15’in üzerinde artırdık. Bu yıl da faal arayışlarımızla çalışan sayımızı daha da artırmayı hedefliyoruz.”

Webtekno

0 0
Happy
Happy
0 %
Sad
Sad
0 %
Excited
Excited
0 %
Sleppy
Sleppy
0 %
Angry
Angry
0 %
Surprise
Surprise
0 %

Average Rating

5 Star
0%
4 Star
0%
3 Star
0%
2 Star
0%
1 Star
0%

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir